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El proceso judicial es la herramienta o camino con el que cuenta el trabajador para hacer valer sus reclamos y derechos, éste consta de numerosas etapas algunas de ellas obligatorias y otras eventuales.

En el proceso laboral la etapa conciliatoria es decir la posibilidad de arribar a un acuerdo, puede darse en todas las etapas del proceso, facilitando así la composición o autocomposición de los intereses en juego.

Si bien cada juicio tiene su propio plazo, que dependerá de la complejidad de la causa, el tribunal, los letrados, las pruebas, entre otros factores, un juicio promedio laboral tiene un tiempo promedio de duración entre 4 y 5 años en Córdoba Capital.

 

¿CÚANTO TIEMPO TENGO PARA RECLAMAR O INICIAR UN JUICIO LABORAL?

El tiempo para accionar es dentro de los dos años de ocurrido el despido, o el motivo del reclamo. Si transcurre más de dos años el trabajador queda imposibilitado para reclamar judicialmente. No obstante, la ley contempla algunas excepciones. –

 

¿QÚE GASTOS DEBO TENER EN CUENTA A LA HORA DE INICIAR UN JUICIO LABORAL?

La ley laboral otorga a los trabajadores, el beneficio de gratuidad de todas las actuaciones, es decir que el trabajador esta exento de pagar tasa de justicia, sellado, gastos administrativos, etc. Incluso el envió del telegrama inicial es gratuito, es decir no posee costo alguno para el trabajador.

No obstante, deberá abonar los honorarios del abogado interviniente que contrate para llevar adelante su reclamo laboral.

 

PRINCIPALES ETAPAS:

  • DEMANDA.
  • 1° AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN.
  • OFRECIMIENTO DE PRUEBA.
  • AUDIENCIA DE PRUEBA.
  • TRÁMITE DE LA PRUEBA.
  • ELEVACIÓN A CÁMARA.
  • AUDIENCIA DE VISTA DE CAUSA.
  • ALEGATOS.
  • SENTENCIA.
  • EJECUCIÓN DE SENTENCIA.

PRUEBA EN EL JUICIO LABORAL:

  • DOCUMENTAL.
  • OFICIOS: PEDIDOS DE INFORMES A TERCEROS.
  • PERICIAL CONTABLE. (un contador designado por el juez puede realizar pericias en los libros contables del empleador y documentación en general)
  • PERICIAL INFORMÁTICA. (análisis de mails, historial, llamadas, mensajes de compañía telefónica, cámara de video de la empresa, etc)
  • TESTIGOS.-

¿CÚANDO ES NECESARIO CONTAR CON TESTIGOS?

En todos estos casos será necesario y hasta imprescindible contar con la presencia de testigos para validar los dichos por el trabajador.

  • Trabajo en negro total o parcial. –
  • Pagos en negro.
  • Pagos parcialmente en negro y/o en blanco. –
  • Registración deficiente por ejemplo: que el trabajador se encuentre en una categoría distinta a la que le corresponda por ley.-
  • Fecha de ingreso posterior a la real, afectando así a la antigüedad del trabajador.
  • Horas extras.
  • Maltrato o acoso laboral.
  • Fraude laboral a través de la implementación de figuras como las pasantías o a través del monotributo.

En todos estos casos será necesario y hasta imprescindible contar con la presencia de testigos para validar los dichos por el trabajador.

 

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